可持续性管理

G(治理结构)

道德经营体系

Shina T&C致力于重视社会规范，倡导通过公平竞争促进产业发展。我们将遵守法律和原则，努力构建正直透明的企业体系。

  • 运营网络举报平台

  • 公布道德宪章

  • 员工道德教育

ESG信息公开

Shina T&C将管理ESG的各项指标，并努力通过公司网站向员工和利益相关者等与公司相关的各方公开，让他们能够查看这些信息。

  • 环境指标

  • 社会指标

  • 治理结构指标

企业道德宪章

Shina T&C将以道德和伦理价值观为基础，秉持公正透明的竞争原则，尊重自由竞争市场的秩序，遵守各项法规和法律精神，成为受到国家和社会信赖的企业。

网络举报平台

Shina T&C意识到人权和道德经营的重要性，所有员工都致力于与员工、客户等所有利益相关者的违法行为和不当损害进行预防，因此我们设立了网络举报平台。

咨询与举报内容

员工的不当、腐败、收受贿赂等违反道德规范的行为

人权侵犯的举报，其他与道德经营相关的建议或举报等

性骚扰/欺凌举报中心

Shina T&C致力于根除职场内的欺凌和性骚扰，努力帮助受害者获得救济，并预防再次发生。

劳资协商会运营

Shina T&C定期召开劳资协商会议，致力于减少劳工与雇主之间的冲突，促进合作，建立健康的企业文化。此外，公司通过持续监督，确保劳资协商会议上达成的决议得到员工和雇主的积极参与并诚实执行

投诉处理委员会运营

Shina T&C设立了投诉处理委员会，接收并改善员工在工作环境中的投诉和建议，努力创建一个让所有人满意的企业文化